CHARTE DU DEVELOPPEMENT DURABLE
Désireux d’officialiser ses engagements relatifs au développement durable, sa mise en œuvre et sa promotion, le Groupe onePoint et ses filiales ont défini et adopté la présente charte, qui présente les valeurs et principes qu’ils considèrent comme minimums et essentiels.
Cette charte est obligatoire pour tout partenaire, sous-traitant ou fournisseur du Groupe onePoint. Son non-respect pourra entrainer la cessation de toute relation entre Groupe onePoint et son contrevenant.
Engagements du Groupe onePoint
Le Groupe onePoint déclare souscrire et s’engage à respecter les normes et principes édictés aux textes suivants :
> Le Pacte Mondial (Global Compact) des Nations Unies initié le 26 juillet 2000, et dont Groupe onePoint est signataire, lequel édicte 10 principes fondamentaux concernant les droits de l’Homme, les droits du travail, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption ;
> La Déclaration Universelle des Droits de l’Homme des Nations Unies (résolution 217 A (III) du 10 décembre 1948) qui porte sur les principes fondamentaux des droits de l’homme inaliénables ;
> Les conventions de l’organisation Internationale du travail et, plus particulièrement, la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux du travail de juin 1998, se rapportant notamment à l’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire, l’abolition effective du travail des enfants, l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession, la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective ;
> La convention relative aux droits de l’enfant des Nations Unies (résolution 44/25 du 20 novembre 1989) qui porte sur les principes fondamentaux des droits des enfants.
Le Groupe onePoint s’engage également à
> Veiller à la qualité et à la conformité de ses services, prestations & installations avec la réglementation applicable en tenant compte des normes en cours d'élaboration ;
> Assurer et privilégier la sécurité et la protection hygiène & sanitaire des personnes ;
> Assurer et promouvoir l’épanouissement tant professionnel que personnel de ses salariés, notamment en développant leur compétences, en favorisant leur autonomie, et en soutenant l'innovation sociale ;
> Cultiver sa pluralité culturelle, sa politique d’intégration et renforcer son esprit d’équipe ;
> Concilier le rayonnement international de notre Groupe et le succès local de nos implantations, en se conformant dans chaque pays aux réglementations en vigueur ;
> S’assurer d’une relation loyale et équilibrée avec chacun de ses partenaires, sous-traitants ou fournisseurs ;
> Privilégier la transparence financière, anticiper les risques et promouvoir les normes les meilleures en matière de gouvernance d’entreprise ;
> Assurer une croissance rentable, dans le respect de ses valeurs et de son professionnalisme.
Promotion et respect des engagements
Le Groupe onePoint s’engage à encourager ses partenaires, sous-traitants ou fournisseurs à respecter les engagements et principes contenus à la présente charte, en faveur du respect des droits fondamentaux. Le Groupe onePoint s’assurera de leur souscription à ces engagements et principes.
A cet égard, la souscription auxdits engagements et principes sera un critère déterminant de la sélection par le Groupe onePoint de ses partenaires, sous-traitants et fournisseurs.
Le Groupe onePoint pourra mandater des auditeurs tiers indépendants aux fins de s’assurer du respect des engagements et principes de la présente charte par ses partenaires, sous-traitants ou fournisseurs, lesquels s’engagent à les recevoir et les assister.
