AVENIR ET PERFORMANCES

Des Opportunités
D’Emplois Et De Carrières

Nous développons une culture de l’excellence et
recrutons des personnes qui nous ressemblent.
REJOIGNEZ-NOUS

Parcours d’embauche

Le parcours d’embauche s’articule autour de plusieurs rendez-vous pour aboutir à une décision collégiale.

Imaginons ensemble le monde du conseil et du service de demain, dans lequel l’innovation émane de la collaboration de chacun, dans lequel la mobilité n’est pas que géographique, dans lequel travail et passion cohabitent au quotidien dans une ambiance conviviale, en laissant s’exprimer tous les talents, au travers des réalisations ou des publications (articles, blogs, conférences…).

Rejoindre onepoint. c’est :

  • Intégrer une société dont le niveau d’exigence est élevé,
  • Partager avec une équipe où excellence rime avec compétence et performance,
  • Avoir enfin l’opportunité de prouver ce dont vous êtes capable et de vous dépasser au quotidien,
  • Accéder à un univers dans lequel vous n’évoluez plus seul mais au sein d’une équipe d’experts, en mettant votre talent au service d’un projet commun ambitieux.
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INTEGRATION

Accueil nouveaux embauchés

La période d’intégration permet aux nouveaux collaborateurs de s’acclimater à leur nouvel environnement, de s’approprier les modes de fonctionnement du groupe et de créer des liens avec leurs équipes.

Un voyage de mille lieues commence toujours par un premier pas-Lao-Tseu

Une attention particulière est portée à cette période de découverte et des points de repère sont proposés au travers d’un processus simple et rassurant.

Au cours de votre intégration, attendez-vous aussi à :


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Rencontrer les représentants du Comité de Direction en rendez-vous individuels.

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Vous exprimer en public.

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Participer à des offres.

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Animer une formation.

APPRENTISSAGE DE L’AUTONOMIE

Système de management

Volontairement tourné vers l’apprentissage de l’autonomie, le système de management RH repose sur quelques principes simples :

Notre entreprise a mis en place un système de management des Ressources Humaines pour encourager le développement des collaborateurs tout au long de leur parcours : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation, école onepoint, gestion des connaissances.

Ce système tourne autour de deux grands axes :

  • Le management des compétences,
  • Le management de la performance.

Ces axes sont abordés par une double approche : individuelle et collective.


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TRANSMETTRE NOS CONNAISSANCES

Relations écoles

Depuis quelques années, ONEPOINT noue des partenariats avec des grandes écoles et des universités et contribue à optimiser les programmes et à créer des passerelles entre l’école et l’entreprise.

Notre groupe est jeune. Nous avons grandi vite. Nous sommes désormais capables de vous transmettre ce que nous avons appris. Nos managers étaient comme vous, il y a 5 ou 10 ans. Aujourd’hui, ils vous ouvrent les portes du groupe. Demain, ils vous accompagneront au cœur de notre métier.

L’agilité est inscrite dans nos gènes. Nous recherchons avant tout des personnes qui ont le sens de l’engagement et une véritable curiosité. Chez nous, vous allez acquérir de nouvelles compétences. Mais il n’y a pas de modèle prédéfini. La diversité de vos profils et de vos idées va faire de  ONEPOINT le groupe qu’il sera dans 10 ans. Vous faites déjà partie de notre modèle.

Chez  ONEPOINT, nous ne considérons pas un premier emploi comme un sous-emploi. Nous ne considérons pas qu’un stage soit avant tout un poste d’observation. Nous attendons de chaque étudiant qu’il prenne toute sa place dans l’organisation, qu’il s’implique pleinement dans notre activité. L’expérience des années a de la valeur. Mais chez  ONEPOINT, nous savons que l’énergie, le travail et l’inventivité en ont tout autant.

Venez voir si vous êtes dans notre ADN !


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