L’engagement des collaborateurs est devenu l’avantage compétitif ultime.
Il permet de récolter tous les fruits de l’immense énergie que nos clients investissent dans la définition de leurs visions stratégiques, dans la mobilisation de leurs leaders et dans l’optimisation des conditions d’exécution de leurs transformations (organisation, compétences, SI, etc.).
Comment le développer cet engagement et le faire vivre dans la durée ?
Avec la DRH comme artisan de l’expérience collaborateur, nous désignons des politiques RH innovantes, permettant plus d’efficacité opérationnelle & en tirant parti de la data
Exécution des stratégies business en alignant les compétences & les talents, en tirant profit de la data, en bâtissant des plans d’acquisition, de rétention, de développement et de reconnaissance
La culture est le facteur majeur de fidélisation : nous construisons des programmes de transformation culturelle faisant évoluer les postures.
Améliorations de l’engagement en pilotant des stratégies de conduite du changement qui s’appuient sur les leviers de la mobilisation, du learning, de la communication et du monitoring
Le monde du travail fait sa révolution : réorganisation des espaces, accélération du collaboratif ou innovation en termes d’organisation et de pratiques. Nous définissons, expérimentons et déployons ces nouveaux modes de travail