Et si vous aussi vous deveniez développeur chez onepoint ?
Développeur, réinventez votre carrière dès maintenant
Vous participerez au développement de nombreux projets et pourrez vous former ou parfaire vos connaissances sur les dernières technologies.
Nos singularités
Notre modèle unique vous permet d’évoluer dans des collectifs ouverts et dynamiques
Onepoint a choisi de s’affranchir d’une structure hiérarchique pyramidale, ce qui crée un environnement de travail ouvert, bienveillant et nous permet de nous concentrer sur un rapport plus humain.
Les communautés interagissent constamment entre elles, ce qui favorise transversalité et développement des synergies.
Elle est animée de communautés, qui sont des espaces ouverts auxquels on peut s’affilier librement.
La confiance et l'autonomie sont au cœur de notre modèle.
"Chez onepoint, nous avons 2800 profils atypiques qui cultivent leur atypisme et c'est ce qui fait le pas de côté de onepoint" Matthieu Fouquet, Secrétaire Général et Partner RH.
Cette méthode participative centrée sur l’humain permet une progression constante.
Onepoint a décidé de s’éloigner du modèle de l’entretien annuel, avec sa logique verticale “top-down” fondée sur le statut hiérarchique.
Notre modèle unique vous permet d’évoluer dans des collectifs ouverts et dynamiques
Onepoint a choisi de s’affranchir d’une structure hiérarchique pyramidale, ce qui crée un environnement de travail ouvert, bienveillant et nous permet de nous concentrer sur un rapport plus humain.
Les communautés interagissent constamment entre elles, ce qui favorise transversalité et développement des synergies.
Elle est animée de communautés, qui sont des espaces ouverts auxquels on peut s’affilier librement.
La confiance et l'autonomie sont au cœur de notre modèle.
"Chez onepoint, nous avons 2800 profils atypiques qui cultivent leur atypisme et c'est ce qui fait le pas de côté de onepoint" Matthieu Fouquet, Secrétaire Général et Partner RH.
Cette méthode participative centrée sur l’humain permet une progression constante.
Onepoint a décidé de s’éloigner du modèle de l’entretien annuel, avec sa logique verticale “top-down” fondée sur le statut hiérarchique.
« Nous sommes autonomes dans notre façon de travailler, cet environnement sain est propice à la prise de responsabilité. »
Fabien, développeur à Bordeaux
Onepoint en quelques mots
- Chez onepoint, vous pouvez évoluer en tant qu’Expert sans devenir forcément Leader
- Onepoint est une Entreprise apprenante où chaque talent apporte, développe et transmet ses expertises
- Les initiatives personnelles sont vues comme positives et soutenues par l’entreprise, une équipe de passionnés a participé à Ludum Dare 49 et réalisé un jeu vidéo en 24h
- Chaque jour, nous créons un cadre positif pour que chacun puisse exprimer le meilleur de son potentiel
- Notre culture du partage est forte, nous développons des activités pour le bien-être de nos collaborateurs tels que des meetups, des afterworks…
Notre modèle unique vous permet d’évoluer dans des collectifs ouverts et dynamiques
Onepoint a choisi de s’affranchir d’une structure hiérarchique pyramidale, ce qui crée un environnement de travail ouvert, bienveillant et nous permet de nous concentrer sur un rapport plus humain.
Les communautés interagissent constamment entre elles, ce qui favorise transversalité et développement des synergies.
Elle est animée de communautés, qui sont des espaces ouverts auxquels on peut s’affilier librement.
La confiance et l'autonomie sont au cœur de notre modèle.
"Chez onepoint, nous avons 2800 profils atypiques qui cultivent leur atypisme et c'est ce qui fait le pas de côté de onepoint" Matthieu Fouquet, Secrétaire Général et Partner RH.
Cette méthode participative centrée sur l’humain permet une progression constante.
Onepoint a décidé de s’éloigner du modèle de l’entretien annuel, avec sa logique verticale “top-down” fondée sur le statut hiérarchique.
Onepoint accompagne Les cinémas Pathé Gaumont dans leur ambition d’offrir à leurs clients une expérience 100% digitale unique.
Onepoint a co-développé un billet de cinéma sans contact basé sur la technologie NFC qui exploite le système de paiement Apple Pay et Apple Wallet, portefeuille numérique de la marque californienne.
Le Crédit Mutuel Arkéa s’associe à onepoint pour développer de nouvelles technologies bancaires ainsi que des services et méthodes de travail collaboratifs
A horizon 2022, le Crédit Mutuel Arkéa et onepoint prévoient de recruter 150 collaborateurs en CDI –designers, ingénieurs data/IA, experts métiers, développeurs web et mobile, architectes cloud
Domaine Tariquet collabore avec onepoint pour optimiser le smart farming.
Célèbre domaine viticole, le Domaine Tariquet produit des vins Côtes-de-Gascogne et des Armagnacs. L’entreprise familiale développe depuis quelques années une démarche innovante pour améliorer la qualité de sa production et limiter son impact sur l’environnement. Pour cela, elle a choisi de collaborer avec onepoint afin de piloter un nouveau stade de sa transformation digitale : le smart farming. De l’expérimentation à l’organisation des start-up qui travaillent sur le projet, retour sur une collaboration basée sur la confiance et le long terme.
Onepoint accompagne depuis octobre 2018 les Galeries Lafayette dans la refonte du système d’encaissement et de paiement
Cette transformation s’est articulée autour de 4 enjeux : mettre le digital et l’omni – canal au service des clients, moderniser le système d’encaissement, apporter plus d’agilité et de réactivité aux équipes, et développer la stratégie IT digitale.
Ainsi, le Groupe Galeries Lafayette a su moderniser son SI en déployant une nouvelle solution d’encaissement multicanal sous Android, permettant, entre autres, le déploiement mobile sur la surface de vente.
Notre modèle unique vous permet d’évoluer dans des collectifs ouverts et dynamiques
Onepoint a choisi de s’affranchir d’une structure hiérarchique pyramidale, ce qui crée un environnement de travail ouvert, bienveillant et nous permet de nous concentrer sur un rapport plus humain.
Les communautés interagissent constamment entre elles, ce qui favorise transversalité et développement des synergies.
Elle est animée de communautés, qui sont des espaces ouverts auxquels on peut s’affilier librement.
La confiance et l'autonomie sont au cœur de notre modèle.
"Chez onepoint, nous avons 2800 profils atypiques qui cultivent leur atypisme et c'est ce qui fait le pas de côté de onepoint" Matthieu Fouquet, Secrétaire Général et Partner RH.
Cette méthode participative centrée sur l’humain permet une progression constante.
Onepoint a décidé de s’éloigner du modèle de l’entretien annuel, avec sa logique verticale “top-down” fondée sur le statut hiérarchique.
Onepoint accompagne Les cinémas Pathé Gaumont dans leur ambition d’offrir à leurs clients une expérience 100% digitale unique.
Onepoint a co-développé un billet de cinéma sans contact basé sur la technologie NFC qui exploite le système de paiement Apple Pay et Apple Wallet, portefeuille numérique de la marque californienne.
Le Crédit Mutuel Arkéa s’associe à onepoint pour développer de nouvelles technologies bancaires ainsi que des services et méthodes de travail collaboratifs
A horizon 2022, le Crédit Mutuel Arkéa et onepoint prévoient de recruter 150 collaborateurs en CDI –designers, ingénieurs data/IA, experts métiers, développeurs web et mobile, architectes cloud
Domaine Tariquet collabore avec onepoint pour optimiser le smart farming.
Célèbre domaine viticole, le Domaine Tariquet produit des vins Côtes-de-Gascogne et des Armagnacs. L’entreprise familiale développe depuis quelques années une démarche innovante pour améliorer la qualité de sa production et limiter son impact sur l’environnement. Pour cela, elle a choisi de collaborer avec onepoint afin de piloter un nouveau stade de sa transformation digitale : le smart farming. De l’expérimentation à l’organisation des start-up qui travaillent sur le projet, retour sur une collaboration basée sur la confiance et le long terme.
Onepoint accompagne depuis octobre 2018 les Galeries Lafayette dans la refonte du système d’encaissement et de paiement
Cette transformation s’est articulée autour de 4 enjeux : mettre le digital et l’omni – canal au service des clients, moderniser le système d’encaissement, apporter plus d’agilité et de réactivité aux équipes, et développer la stratégie IT digitale.
Ainsi, le Groupe Galeries Lafayette a su moderniser son SI en déployant une nouvelle solution d’encaissement multicanal sous Android, permettant, entre autres, le déploiement mobile sur la surface de vente.