Et si vous aussi vous deveniez développeur chez onepoint ?
Notre site groupeonepoint.com et notre partenaire utilisent des cookies et des technologies similaires pour nous aider à améliorer votre expérience de navigation et les fonctionnalités du site pour améliorer sa performance. Les cookies strictement nécessaires à notre site sont fondés sur notre intérêt légitime, les cookies techniques de fonctionnalité ainsi que les cookies statistiques (de performance) sont soumis à votre consentement.
Nous conservons votre choix pendant 6 mois. Vous pouvez changer d’avis à tout moment en cliquant sur « Gestion des cookies » en bas de chaque page de notre site.
Google Analytics et HubSpot utilisent des cookies sur notre site.
Pour avoir plus d’informations sur notre gestion des cookies, consultez notre Politique des cookies, laquelle reste également disponible en bas de chaque page de notre site
Current language : fr
Vous participerez au développement de nombreux projets et pourrez vous former ou parfaire vos connaissances sur les dernières technologies.
Onepoint a choisi de s’affranchir d’une structure hiérarchique pyramidale, ce qui crée un environnement de travail ouvert, bienveillant et nous permet de nous concentrer sur un rapport plus humain.
Elle est animée de communautés, qui sont des espaces ouverts auxquels on peut s’affilier librement.
"Chez onepoint, nous avons 2800 profils atypiques qui cultivent leur atypisme et c'est ce qui fait le pas de côté de onepoint" Matthieu Fouquet, Secrétaire Général et Partner RH.
Onepoint a décidé de s’éloigner du modèle de l’entretien annuel, avec sa logique verticale “top-down” fondée sur le statut hiérarchique.
Onepoint a choisi de s’affranchir d’une structure hiérarchique pyramidale, ce qui crée un environnement de travail ouvert, bienveillant et nous permet de nous concentrer sur un rapport plus humain.
Elle est animée de communautés, qui sont des espaces ouverts auxquels on peut s’affilier librement.
"Chez onepoint, nous avons 2800 profils atypiques qui cultivent leur atypisme et c'est ce qui fait le pas de côté de onepoint" Matthieu Fouquet, Secrétaire Général et Partner RH.
Onepoint a décidé de s’éloigner du modèle de l’entretien annuel, avec sa logique verticale “top-down” fondée sur le statut hiérarchique.
« Nous sommes autonomes dans notre façon de travailler, cet environnement sain est propice à la prise de responsabilité. »
Fabien, développeur à Bordeaux
Onepoint a choisi de s’affranchir d’une structure hiérarchique pyramidale, ce qui crée un environnement de travail ouvert, bienveillant et nous permet de nous concentrer sur un rapport plus humain.
Elle est animée de communautés, qui sont des espaces ouverts auxquels on peut s’affilier librement.
"Chez onepoint, nous avons 2800 profils atypiques qui cultivent leur atypisme et c'est ce qui fait le pas de côté de onepoint" Matthieu Fouquet, Secrétaire Général et Partner RH.
Onepoint a décidé de s’éloigner du modèle de l’entretien annuel, avec sa logique verticale “top-down” fondée sur le statut hiérarchique.
Onepoint a co-développé un billet de cinéma sans contact basé sur la technologie NFC qui exploite le système de paiement Apple Pay et Apple Wallet, portefeuille numérique de la marque californienne.
A horizon 2022, le Crédit Mutuel Arkéa et onepoint prévoient de recruter 150 collaborateurs en CDI –designers, ingénieurs data/IA, experts métiers, développeurs web et mobile, architectes cloud
Célèbre domaine viticole, le Domaine Tariquet produit des vins Côtes-de-Gascogne et des Armagnacs. L’entreprise familiale développe depuis quelques années une démarche innovante pour améliorer la qualité de sa production et limiter son impact sur l’environnement. Pour cela, elle a choisi de collaborer avec onepoint afin de piloter un nouveau stade de sa transformation digitale : le smart farming. De l’expérimentation à l’organisation des start-up qui travaillent sur le projet, retour sur une collaboration basée sur la confiance et le long terme.
Cette transformation s’est articulée autour de 4 enjeux : mettre le digital et l’omni – canal au service des clients, moderniser le système d’encaissement, apporter plus d’agilité et de réactivité aux équipes, et développer la stratégie IT digitale.
Ainsi, le Groupe Galeries Lafayette a su moderniser son SI en déployant une nouvelle solution d’encaissement multicanal sous Android, permettant, entre autres, le déploiement mobile sur la surface de vente.
Onepoint a choisi de s’affranchir d’une structure hiérarchique pyramidale, ce qui crée un environnement de travail ouvert, bienveillant et nous permet de nous concentrer sur un rapport plus humain.
Elle est animée de communautés, qui sont des espaces ouverts auxquels on peut s’affilier librement.
"Chez onepoint, nous avons 2800 profils atypiques qui cultivent leur atypisme et c'est ce qui fait le pas de côté de onepoint" Matthieu Fouquet, Secrétaire Général et Partner RH.
Onepoint a décidé de s’éloigner du modèle de l’entretien annuel, avec sa logique verticale “top-down” fondée sur le statut hiérarchique.
Onepoint a co-développé un billet de cinéma sans contact basé sur la technologie NFC qui exploite le système de paiement Apple Pay et Apple Wallet, portefeuille numérique de la marque californienne.
A horizon 2022, le Crédit Mutuel Arkéa et onepoint prévoient de recruter 150 collaborateurs en CDI –designers, ingénieurs data/IA, experts métiers, développeurs web et mobile, architectes cloud
Célèbre domaine viticole, le Domaine Tariquet produit des vins Côtes-de-Gascogne et des Armagnacs. L’entreprise familiale développe depuis quelques années une démarche innovante pour améliorer la qualité de sa production et limiter son impact sur l’environnement. Pour cela, elle a choisi de collaborer avec onepoint afin de piloter un nouveau stade de sa transformation digitale : le smart farming. De l’expérimentation à l’organisation des start-up qui travaillent sur le projet, retour sur une collaboration basée sur la confiance et le long terme.
Cette transformation s’est articulée autour de 4 enjeux : mettre le digital et l’omni – canal au service des clients, moderniser le système d’encaissement, apporter plus d’agilité et de réactivité aux équipes, et développer la stratégie IT digitale.
Ainsi, le Groupe Galeries Lafayette a su moderniser son SI en déployant une nouvelle solution d’encaissement multicanal sous Android, permettant, entre autres, le déploiement mobile sur la surface de vente.