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La recherche et le développement sont parties prenantes de l’innovation et permettent de favoriser l’émergence de nouveaux projets et solutions. Les chercheurs de onepoint s’appuient sur une méthodologie scientifique pour explorer les nombreux domaines au cœur des préoccupations de nos partenaires et clients.
Cette démarche, appliquée à un contexte industriel, fait écho aux promesses que doivent faire les entreprises pour garantir l’évolution de la société et sa transformation d’un point de vue maturité technologique et sociétale.
Chez onepoint, la R&D incarne cet objectif : en développant des solutions innovantes (méthodes, algorithmes, projets d’édition) au plus près des besoins clients ; en accompagnant les différentes équipes sur les versants techniques et humains ; en assurant le lien avec les acteurs publics en proposant des thèses CIFRE, des sujets de stage et d’alternance ; en produisant de la connaissance validée par la communauté scientifique sur les différents domaines d’expertise : intelligence artificielle, psychologie, neurosciences, sciences cognitives, ergonomie et ingénierie logicielle.
Nos offres
Yumatica
Une solution sur mesure pour chaque client afin qu’il puisse suivre l’évolution du changement organisationnel et mesurer l’augmentation de ses performances.
Optimisation des tests logiciel
Dans un contexte d’intégration continue, le projet Mutatron permet aux développeurs de prioriser les tests les plus pertinents à exécuter suivant les modifications du code source.
I-decide
Une solution mobile dont le but est l’optimisation de la prise décision par la réduction du cout associé à un choix.
Beyond the Wellness
Une application web couplée à des formations conçues sur mesure pour estimer ses compétences transverses et les faire évoluer en se basant sur des modèles scientifiques.
Ingénierie pédagogique
• Création de formations sur-mesure, adaptées à vos besoins : Gestion du stress, Motivation Intrinsèque, Sensibilisation au handicap ;
• Expertise pédagogique pour la création de serious game sur la sobriété numérique, le bien-être au travail et l’accessibilité numérique.
Audit en sciences humaines et sociales et UX Research
• Réalisation d’enquêtes, de baromètres, analyses qualitatives et statistiques ;
• Réalisation de tests-utilisateur ;
• Audit d’usage.
Médiation
Partage et sensibilisation autour de problématiques scientifiques et sociétales.
Quelques exemples :
• La gestion du stress
• Les inégalités du télétravail
- La formule de Bayes expliquée
Nos références
SportTrooper
Notre solution d’entraînement sur-mesure immergeant le tireur dans l’univers de la compétition sur son lieu quotidien d’entraînement afin de mieux gérer son stress
Il s’agit d’un projet de recherche en partenariat avec le CREPS de Bordeaux et la Région Nouvelle Aquitaine dont le but est de développer un dispositif qui optimise la préparation mentale des athlètes dans le tir au pistolet.
Un dispositif composé d’un écran Immersavu qui retransmet des vidéos de compétition, des capteurs physiologiques pour mesurer les états de stress durant un entrainement et une interface développée par onepoint pour centraliser les différentes données en temps réel.
A travers ces entrainements « augmentés », les athlètes, les coachs et les psychologues de sport pourront déterminer en temps réel quels sont les facteurs générant un stress délétère et ainsi optimiser l’accompagnement des sportifs et leur préparation mentale.
SportTrooper
Notre solution d’entraînement sur-mesure immergeant le tireur dans l’univers de la compétition sur son lieu quotidien d’entraînement afin de mieux gérer son stress
Il s’agit d’un projet de recherche en partenariat avec le CREPS de Bordeaux et la Région Nouvelle Aquitaine dont le but est de développer un dispositif qui optimise la préparation mentale des athlètes dans le tir au pistolet.
Un dispositif composé d’un écran Immersavu qui retransmet des vidéos de compétition, des capteurs physiologiques pour mesurer les états de stress durant un entrainement et une interface développée par onepoint pour centraliser les différentes données en temps réel.
A travers ces entrainements « augmentés », les athlètes, les coachs et les psychologues de sport pourront déterminer en temps réel quels sont les facteurs générant un stress délétère et ainsi optimiser l’accompagnement des sportifs et leur préparation mentale.
Nos serious games
Nos équipes onepoint proposent une offre complète de serious game aux thématiques personnalisables. Nos docteurs et doctorants mettent leurs expertises au service de la création des contenus pédagogiques et des processus de gamification présents dans les jeux sérieux.
Gamabu, des serious game personnalisables répondant à vos besoins et s’appuyant sur du contenu scientifique.
Un moyen unique et ludique d’engager vos collaborateurs dans leur formation afin de favoriser les apprentissages et une montée en compétence rapide.
Nos serious games
Nos équipes onepoint proposent une offre complète de serious game aux thématiques personnalisables. Nos docteurs et doctorants mettent leurs expertises au service de la création des contenus pédagogiques et des processus de gamification présents dans les jeux sérieux.
Gamabu, des serious game personnalisables répondant à vos besoins et s’appuyant sur du contenu scientifique.
Un moyen unique et ludique d’engager vos collaborateurs dans leur formation afin de favoriser les apprentissages et une montée en compétence rapide.
Booster le sentiment d’appartenance des équipes
Maintenir et booster le sentiment d’appartenance des collaborateurs dans une entreprise.
Dans un contexte de travail distanciel où les moments de vie collective se font plus rares, mais aussi afin de travailler la marque employeur, notre équipe R&D propose une solution innovante et créative afin d’entamer une réflexion sur les éléments qui vont développer l’engagement et la motivation de vos collaborateurs.
Un atelier ludique sous forme de jeu sérieux s’inspirant de techniques issues de la psychologie du travail. Il est suivi d’un temps de debriefing afin d’identifier les leviers d’action pour développer le sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Travailler et cultiver la culture de son entreprise et le sentiment d’appartenance de ses collaborateurs c’est fidéliser ses collaborateurs, renforcer leur engagement et motivation, développer et maintenir le lien social, favoriser un sentiment d’équité et de solidarité. Cela permet également de développer la marque employeur, et attirer les talents.
Booster le sentiment d’appartenance des équipes
Maintenir et booster le sentiment d’appartenance des collaborateurs dans une entreprise.
Dans un contexte de travail distanciel où les moments de vie collective se font plus rares, mais aussi afin de travailler la marque employeur, notre équipe R&D propose une solution innovante et créative afin d’entamer une réflexion sur les éléments qui vont développer l’engagement et la motivation de vos collaborateurs.
Un atelier ludique sous forme de jeu sérieux s’inspirant de techniques issues de la psychologie du travail. Il est suivi d’un temps de debriefing afin d’identifier les leviers d’action pour développer le sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Travailler et cultiver la culture de son entreprise et le sentiment d’appartenance de ses collaborateurs c’est fidéliser ses collaborateurs, renforcer leur engagement et motivation, développer et maintenir le lien social, favoriser un sentiment d’équité et de solidarité. Cela permet également de développer la marque employeur, et attirer les talents.
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SportTrooper, un produit onepoint transformant les entraînements sportifs
