Aujourd’hui le besoin en postes techniques sur le marché de l’emploi ne fait qu’augmenter. En parallèle, la culture d’entreprise et le bien-être au travail sont devenus des incontournables pour les développeurs. Bonne nouvelle, chez onepoint ces deux caractéristiques se complètent ! L’entreprise est à la recherche de plus de 1 000 talents dans la Tech d’ici 2024 pour répondre à sa forte croissance et propose un environnement de travail particulièrement adapté à ces profils. Mary PASCAL (arrivée en stage et en poste chez onepoint depuis 2 ans), Fabien LADRAT et Mathieu LUCAS (tous deux chez onepoint depuis plus de 6 ans) racontent leur quotidien et ce qui les séduit : liberté, responsabilité, valorisation des expertises, poste aux missions larges et variées, évolution rapide, innovations techniques, bienveillance du management et bonnes conditions de travail…
1. Devenir plus qu’un développeur
Il n’y a qu’une seule chose que l’on vous demandera de ne pas être chez onepoint, c’est d’être passif. Ici, le quotidien est sans cesse en mouvement. Un jour, il est possible d’être chef de projet sur un besoin client, le lendemain poursuivre des missions très techniques en interne et le jour suivant mener une conférence sur l’univers tech devant des dizaines de personnes. Comme l’indique Mathieu, développeur depuis 7 ans chez onepoint : « les initiatives personnelles sont très valorisées. Par exemple au-delà de mon métier de développeur, j’ai intégré ce qu’on appelle un cercle : le Green IT pour travailler de manière plus verte et proposer des appli green à nos clients. Ça me permet de ne pas rester cantonné à des missions routinières, d’avoir un réel impact sur la réussite de l’entreprise en accord avec mes valeurs ! ».
2. Evoluer au sein d’une organisation unique
Onepoint a fait le choix d’un mode de fonctionnement très éloigné de la structure hiérarchique pyramidale que l’on retrouve dans les sociétés traditionnelles. Son organisation est composée de 3 statuts : Associate, Leader et Partner. Cette organisation amène une philosophie de management basée sur l’humain. Fabien nous partage son expérience : « L’un des plus de onepoint c’est la facilité des échanges sur notre carrière et les projets. Par exemple : à la place du classique entretien annuel d’évaluation, nous avons la possibilité de demander et recevoir des feedbacks individuels à tout moment de la part de nos collègues. Ça nous aide à analyser les points bloquants et à nous améliorer immédiatement ». Cette méthode participative centrée sur l’humain, permet à nos collègues un meilleur suivi de l’évolution de ses compétences et une progression constante. Elle participe à une meilleure reconnaissance de ses réalisations et/ou succès.
3. Apprécier la liberté et la confiance
Onepoint est à la pointe des nouvelles pratiques d’organisation de travail et de management pour permettre à chacun de s’épanouir autant personnellement que professionnellement. Les talents profitent d’une grande liberté de penser et de faire. « Les horaires sont flexibles. Il est aussi possible d’utiliser son temps de travail pour participer à des formations, se rendre à des meet-ups… Idem pour les possibilités de télétravail qui étaient déjà en vigueur avant la crise du covid. On sent que l’entreprise nous fait confiance et ça marche !» comme le raconte Mathieu. « Nous sommes autonomes dans notre façon de travailler, cet environnement sain est propice à la prise de responsabilité. » indique Fabien. Pour Mary : « Evoluant dans un cadre ouvert et bienveillant, notre liberté nous amène à proposer des solutions innovantes et créatives qui ne sont pas bridées. »
4. Monter en compétence rapidement
Pour Mary, les ressources humaines offrent la possibilité de s’épanouir grâce aux nombreux ateliers et formations proposés. « Chez onepoint, on peut se spécialiser sur du Back ou du Front en se formant, on peut même ouvrir son champ de compétences avec de l’UX, par exemple. » Nous sommes convaincus que les métiers ou projets d’aujourd’hui ne sont pas ceux de demain. C’est pourquoi nous proposons à nos talents de se former en continu sur leur temps de travail. Nos développeurs ont carte blanche pour produire, mais aussi inventer, créer, tester…Onepoint est le terrain de jeu idéal pour mettre en application ses théories et appliquer. C’est une liberté intrinsèque à l’univers tech !
5. Valoriser ses expertises
Les collègues onepoint ont toutes et tous une expertise reconnue. « Chez onepoint, nous sommes valorisés et reconnus en tant qu’experts dans notre domaine. Nous ne sommes pas de simples exécutants. Quand nous avons une idée pour faire avancer un projet, quand nous voulons prendre la parole et animer un meet-up sur un sujet tech, nous pouvons le faire très facilement afin de partager nos connaissances. » explique Mathieu. Onepoint valorise l’investissement de ses talents. La rémunération et les missions peuvent être amenées à vite évoluer en fonction de l’engagement de ses talents. « Intégrer onepoint, c’est avoir la possibilité d’évoluer rapidement sur ses expertises, gagner en expérience, apprendre auprès d’équipes passionnées et passionnantes grâce à un système de management qui repose sur l’humain. » comme en témoigne Mary.
6. Travailler en agilité
Concrètement comment se passe le déroulé d’un projet chez onepoint ? Il y a une vraie culture du partage et de l’apprentissage dans les équipes. Ainsi, chacun peut apprendre des erreurs de tous. Elles ne sont pas blâmées, au contraire, elles sont vues comme des manières de s’améliorer et amènent des actions concrètes. Fabien, Mathieu et Mary nous parlent de leur facilité à avancer dans leurs travaux au quotidien. « Nos méthodes de travail se rapprochent beaucoup plus de l’univers des startups. Grâce aux mises en production régulières, l’équipe voit vite le résultat et l’impact sur le projet. Elle peut ainsi l’améliorer directement. Nous travaillons avec des experts métiers pluridisciplinaires et cela nous aide aussi à ouvrir notre regard sur notre façon de faire. »
7. Profiter de bonnes conditions de travail
Chez onepoint le bien-être des talents compte énormément ! Les événements sont fréquents pour souder les équipes et permettre de mieux collaborer. Locaux agréables, salles de sieste, cours de sport ou livraisons de petit déj’ font partie du quotidien. Pour Fabien, l’ADN du groupe se résume en un seul mot : « La bienveillance ! Chez onepoint, les échanges entre collègues quel que soit le niveau de hiérarchie sont authentiques. Ici, on est dans le vrai, on apprend à se connaitre par des moments de cohésions comme les afterwork, les séminaires ou les olympiades. Mary, d’un caractère plutôt réservé, apprécie quant à elle : « L’atmosphère est saine et simple, ce qui favorise les interactions avec les équipes » Chez onepoint nous allons encore plus loin sur la qualité de vie au travail avec une équipe de doctorants spécialisés en Recherche et Développement dédiée à ce sujet.
Intégrer onepoint, c’est vivre une expérience épanouissante grâce à un système de management et de ressources humaines qui repose sur la confiance, l’écoute et le partage. C’est évoluer dans un collectif avec des experts passionnés et ouverts d’esprit.
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