La place des femmes dans le paysage de l’entreprenariat et l’innovation
Si les Femmes et les Hommes rencontrent les mêmes difficultés pour entreprendre, en particulier celle qui consiste à convaincre du bien-fondé de son idée, la difficulté à trouver un financement ou le manque d’accès à un réseau de personnes influentes touchent particulièrement les entrepreneuses. Il nous est utile de rappeler ici que dans les années 50, les femmes représentaient 30 à 50% des effectifs dans le secteur de l’informatique. Leur rôle a d’ailleurs été prépondérant dans le développement des logiciels, de la programmation et du wifi. Le premier programme avait d’ailleurs été créé par une femme, Ada Lovelace, mathématicienne anglaise et pionnière de la science informatique en 1843.
Le livre Les Figures de l’ombre, écrit en 2016 par l’américaine Margot Lee Shetterly, a remis quant à lui sur le devant de la scène les “calculatrices humaines”, ces femmes Afro-américaines sans lesquelles l’Homme n’aurait pu marcher sur la Lune. Au début des années 80, elles représentaient presque 40% des étudiants en informatique, mais un décrochage brutal se produit quelques années plus tard aux États-Unis comme en France.
Innover et entreprendre au féminin : quels sont les enjeux ?
En plus d’une éducation, consciente ou inconsciente, directe ou indirecte, qui les oriente loin du secteur de l’innovation, il y aurait également une forme d’autocensure de la part des femmes et ce, malgré les actions politiques incitant à (re)trouver un équilibre. Le manque de « rôles modèles » est souvent considéré comme un frein pour les femmes et son importance est vue aujourd’hui comme un des facteurs principaux qui pourrait stimuler la confiance des femmes qui veulent entreprendre.
Une conception plus large de l’innovation, désormais consacrée, induit le fait que la diversité est porteuse d’innovation managériale et créatrice de valeur. Face au spectre d’une reproduction à l’identique des inégalités femmes/hommes de l’économie classique dans la nouvelle économie, c’est la culture de cette économie d’avenir qui gagne à être challengée : quel sens veut-elle donner à la création de valeur et à la production de richesse ? Quels objectifs de société vise-t-elle par-delà sa propre performance ? Comment veut-elle investir la révolution dont elle porte le nom de changements profonds dans les façons de voir et de faire ? L’instauration d’un nouveau leadership mixte, plus collectif et agile, plus à l’écoute et plus exemplaire, est mieux à même de répondre aux défis de compétitivité́ de l’entreprise et de leur stratégie d’innovation.
Accompagner et promouvoir l’entrepreneuriat au féminin
Chez onepoint, nous nous efforçons au quotidien à répondre à ces interrogations. Architecte des grandes transformations, notre vocation, plus encore, notre mission, est de travailler en prospective sur ces nouvelles économies d’avenir. Agir pour et au nom d’un collectif puissant car équilibré, juste et exemplaire, pour l’épanouissement de toutes et tous, et pour répondre au plus près des défis qui nous attendent. Dire c’est bien, agir et incarner c’est mieux : une charte sur les principes fondamentaux pour l’égalité entre les femmes et les hommes qui engage tous nos collègues à construire un avenir professionnel fondé sur des valeurs, nos valeurs, qui sont au cœur de notre modèle organisationnel, qui toujours, et sans compromis, met l’humain à l’épicentre.
Des actions fortes, de concert avec les institutions publiques et politiques, travaillant en profondeur les éducations et cultures, directes ou indirectes afin de sensibiliser les jeunes filles, et les plus jeunes encore, aux métiers du numérique, à la technologie, à entreprendre, par la volonté du dépassement de soi et l’essai de la prise de risque, et en cela répondre aussi aux enjeux de la pénurie des talents. La science, la technologie, le numérique, sont universels et par définition concernent sans aucune distinction toutes et tous, du premier au dernier cri.
Cela prendra un peu de temps, mais le sujet est intemporel. Il traverse nos humanités, et des entreprises comme onepoint incarnent le fond et la forme pour accompagner avec agilité ces belles transitions et les mener à terme, les mener à l’équilibre harmonieux pour une Société qui progresse.
