Mois du handicap : retour sur notre engagement

La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) a eu lieu du 20 au 26 novembre 2023. Chez Onepoint, nous en avons décliné un « mois pour parler handicap », lors duquel nous avons mis en place des activités de sensibilisation autour de la question du handicap en entreprise dans tous nos QG français.

Des activités de sensibilisation pour changer les regards sur le handicap

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) offre l’opportunité de réfléchir aux divers mécanismes instaurés pour favoriser l’intégration professionnelle des individus en situation de handicap. Il s’agit d’une période propice aux échanges et au partage d’informations, permettant de se renseigner et de sensibiliser à la réalité du travail pour les personnes en situation de handicap.

Lors du mois que nous en avons décliné chez Onepoint, nous avons mené diverses activités dans tous nos QG français : Paris, Nantes, Aix-en-Provence, Rennes, Bordeaux, Toulouse, et Lyon.

Au programme :

  • Conférences sur le handicap, la performance, l’emploi, et sur l’autisme
  • Jeux de société et en ligne avec l’Agefiph pour tester ses connaissances sur le handicap
  • Mises en situation avec des ateliers culinaires Handalatok lors desquels les équipes ont pu comprendre les difficultés rencontrées par les personnes portant un handicap visible ou invisible ou avec des initiations au hand adapté ou au rugby fauteuil avec des athlètes paralympiques
  • Massages découverte par des masseurs non ou mal voyants
  • Exposition sur le handisport pour découvrir en images des exploits sportifs paralympiques
  • Forum d’associations pour découvrir des associations locales qui accompagnent des personnes en situation de handicap et mise en avant des associations liées au handicap sur notre plateforme d’engagement solidaire Impact pour inciter nos collègues à participer à des missions solidaires diverses et variées qui font la différence.

En complément de ces activités de sensibilisation, 26 collègues ont participé au Duo day. Il s’agit d’une journée nationale annuelle où une entreprise, une collectivité ou une association accueille une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Au programme de cette journée : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise. Cette journée représente une opportunité de rencontre pour changer de regard et, ensemble, dépasser nos préjugés.

Ces actions favorisent une culture inclusive. Ces initiatives éducatives et interactives contribuent à changer les mentalités au sein de l'entreprise en célébrant la diversité. En créant un environnement où la compréhension mutuelle prospère, ces actions enrichissent l'ensemble des collaborateurs. Je suis ravie d’avoir vu l’engouement des équipes lors de ces activités qui ont regroupé plus de 179 personnes

Stéphanie Obis, référente handicap chez Onepoint

Nous nous engageons pour l’inclusion des personnes en situation de handicap à chaque instant

L’intégration des personnes en situation de handicap chez Onepoint revêt une importance cruciale tant sur le plan social que dans le cadre des initiatives de Responsabilité Sociale des Entreprises. Notre objectif est de transformer la perception du handicap, de surmonter les préjugés et de déconstruire les représentations stéréotypées. C’est pourquoi nous nous engageons quotidiennement à améliorer les conditions de travail de nos collègues en situation de handicap en leur proposant des aides compensatoires telles que des formations, des aménagements et des aides de proximité. Au-delà d’être un combat, nous considérons la diversité comme une évidence et percevons le handicap comme une source de richesses et un formidable levier d’innovation.

Nous avons défini un plan sur 5 ans visant à devenir une entreprise handi-accueillante en signant en 2019 l’accord Handicap et redoublons d’efforts pour assurer l’intégration de l’ensemble de nos collègues. En tant qu’adhérents et signataires du Manifeste Inclusion, nous nous engageons, aux côtés d’autres dirigeants d’entreprises, à mobiliser nos organisations et notre environnement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

 

Nous continuons de promouvoir l’inclusion et l’acceptation des personnes en situation de handicap au quotidien, en portant des valeurs essentielles à notre entreprise. Ce mois du handicap a été riche en échanges, découvertes et partages pour nous et nos employés.