Le parcours le plus complet pour devenir développeur est l’école d’ingénieur ou d’informatique. Néanmoins, il existe d’autres parcours comme les IUT, BTS, licences ou plus atypique encore, des formations courtes ou de reconversion à condition d’être empreint d’une forte motivation et de saisir les opportunités mises à disposition par des entreprises comme onepoint.
Lors de ces différents parcours, les étudiants suivent d’une part une formation généraliste qui leur donne une vision globale des différentes branches de la profession. D’une autre, ils découvrent les réalités du métier de développeur, en tant que stagiaires ou alternants dans les entreprises.
« Les stagiaires ou alternants chez onepoint acquièrent de la polyvalence, ils font partie d’un véritable projet client et abordent les différentes étapes d’un processus. Ils bénéficient également de tout l’écosystème d’apprentissage de onepoint : les formations, les workshops, les meet-ups, les ateliers techniques…», explique Jeanne Goj Associate RH de onepoint à Bordeaux.
L’engagement de onepoint dans les parcours académiques des développeurs
Les futurs développeurs formés dans les écoles d’ingénieur en informatique peuvent travailler une année en alternance dans une entreprise.
C’est fort de cette expérience que l’étudiant acquiert des compétences techniques solides associées à une expérience terrain et à une expérience humaine. Ce triptyque gagnant – acquisition technique, expérience terrain et expérience humaine – fait de ces profils, les profils plus recherchés par les entreprises !
INGESUP Bordeaux, en partenariat avec onepoint, offre cette opportunité à ses étudiants. Maxime, embauché en CDI chez onepoint à la suite de son alternance est une illustration de ce partenariat.
Chaque année, onepoint accueille dans le sud-ouest une quinzaine de collaborateurs en stage ou en alternance. « La transmission du savoir et la formation font partie de notre ADN d’entreprise. S’impliquer auprès des étudiants est un point fort de cette démarche », explique Jeanne Goj.
Les étudiants bénéficient du même parcours d’intégration que tous les collaborateurs : journée d’intégration, outils technologiques et accompagnement par un tuteur. « Ils rejoignent un projet client, ils sont intégrés à une équipe constituée dans un environnement plus proche de leurs compétences et de leurs attentes. Notre organisation horizontale leur permet de trouver plus facilement leur place et de se sentir collaborateur à part entière et non stagiaire. »
L’engagement de onepoint dans la professionnalisation des étudiants
Certains établissements spécialisés dans le développement et la programmation ont opté pour une pédagogie encore plus axée sur la pratique et l’expérimentation.
Par exemple, Epitech, école partenaire de onepoint, valorise avant tout le travail collaboratif. Les étudiants s’occupent de projets similaires à ceux qu’ils géreront en entreprise. Ainsi, on les pousse à imaginer, à innover, à créer, à travailler en équipe, à surmonter les obstacles et à être curieux. Autre avantage mais non négligeable, le réseau et l’expérience professionnelle.
« Nous sommes exigeants dans nos recrutements d’étudiants que ce soit en stage ou en alternance car nous nous engageons dans un véritable partenariat avec eux, ils sont membres à part entière des projets qu’ils intègrent et de l’entreprise onepoint » insiste Jeanne Goj. « Nous avons donc dès le recrutement l’ambition de conserver la collaboration à l’issue de leurs études ».
À Bordeaux, plusieurs écoles proposent aussi des formations courtes. L’école IA Microsoft by Simplon, implantée au cœur de la cité numérique de Bègles forme une vingtaine d’apprentis aux métiers de l’intelligence artificielle. Onepoint, en partenariat avec Pôle emploi, finance une partie de leur formation et accueille en alternance plusieurs étudiants pour une période de 15 mois, à la suite de laquelle ils devraient normalement rejoindre onepoint.
Onepoint s’engage également aux côtés de la Wild Code School pour accompagner les profils souhaitant se reconvertir en développeur web, data analyst ou encore analyste cybersécurité. Dans les bureaux de onepoint à Bordeaux, ces profils peuvent suivre des formations, participer à des meet-ups et à des job datings. Parmi ces étudiants, certains sont ensuite recrutés par l’entreprise.
Acteur de l’écosystème régional, onepoint s’engage pleinement dans la formation et la professionnalisation des développeurs.
Onepoint a pour ambition de recruter 600 talents du numérique dans le sud-ouest. Rejoignez-nous : nos offres d’emploi.
