18 novembre 2019

2min

Onepoint une entreprise handi-accueillante et handynamique

« C’est terrifiant ! C’est affreux ! Comment as-tu fait ? C’est injuste ! Mais pourquoi… ? »

 

Voilà comment réagissent les personnes de mon entourage lorsque je leur raconte qu’à l’âge de 18 ans je suis devenue malentendante. Un jour alors que j’étais en amphithéâtre, j’ai été prise d’un bruit assourdissant, un bourdonnement insupportable.

Ce bruit a été le début d’une nouvelle histoire, d’un nouveau moi et d’un changement profond.

Ma vie est devenue un énorme chantier d’échec après cet accident : j’ai dû arrêter mes études, réapprendre à communiquer, affronter les gens et leurs regards, …

Pour me reconstruire l’étape essentielle a été l’acceptation de mon nouvel allié : le handicap.

Or, ce changement grandeur nature a fait de moi la personne que je suis aujourd’hui : authentique, passionnée, convaincue, affirmée et avec de réelles facultés d’adaptation et d’investissement devenues toutes deux mes plus grands atouts.

Pendant toutes ces années mon objectif était de pouvoir partager un jour mon vécu et permettre à d’autres de s’accepter, d’apprendre à vivre avec leur nouvel allié, de partager un bagage qui a été, pour moi, pendant un long moment, très dur à porter.

Toutefois, ce handicap n’a jamais été un frein dans mon travail.

Démystifier la vision du handicap en entreprise et dans la vie de tous les jours en partageant son vécu, c’est permettre à d’autres de s’accepter, de vivre avec ce nouvel allié mais également de sensibiliser nos collègues car personne n’est à l’abri d’un accident de la vie.

C’est pour ces raisons que j’ai rejoint la mission Egalité & Pluralité en tant qu’ambassadrice du groupe de travail sur le Handicap afin de porter ce sujet dans une entreprise innovante et bienveillante.

Aujourd’hui, 12 millions de personnes sont concernées par le handicap en France, ce qui représente tout de même 13% de la population. Ces chiffres nous ouvrent les yeux et nous demandent d’agir au-delà des simples obligations légales. Nous avons la volonté de mettre en place un plan d’action, de sensibilisation et un plan de communication tout en construisant un écosystème handynamique.

Notre première action se matérialise par l’agrément de la Direccte de notre accord d’entreprise conclu avec les partenaires sociaux. Cet accord se traduira par la mise place dans les mois à venir d’une politique handicap dédiée.

Notre priorité est de répondre à cet enjeu de société, en repensant le bien-être de nos collaborateurs et leur employabilité. Mettre en place un processus de recrutement accessible aux personnes en situations de handicap avec notamment la mise en place d’une nouvelle offre « handicap et inclusion » à destination de nos clients.

En cette 23ème édition de la semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, nous souhaitions réaffirmer nos convictions et engagements sur le handicap.

Naoual El Alaoui

Change - Pilote