Un événement pour célébrer l’inclusion dans les entreprises
Aujourd’hui, la « diversité LGBT+ » représentent entre 9 et 11% de la population française. Parmi eux, 70% ont déjà volontairement évité de faire référence au genre de son/sa partenaire ; et 50% ne sont pas « out » au travail. Et seulement 18% des femmes lesbiennes. Par ailleurs, une part encore trop importante ne bénéficie pas de ses droits, par peur du coming-out administratif.
L’Autre Cercle, une association française engagée pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, organise un évènement avec un objectif clair : mettre en lumière les professionnels LGBT+ et les alliés qui font preuve d’un engagement exceptionnel en faveur de l’inclusion et la visibilité de la communauté LGBT+.
Les Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es est une cérémonie placée sous le Haut Patronage de M. Emmanuel Macron, Président de la République Française, soulignant ainsi l’importance que le gouvernement accorde à la diversité et à l’inclusion dans le milieu professionnel. Elle s’est déroulée à une date symbolique : le 10 octobre 2023, journée mondiale du Coming Out.
Nos engagements pour un environnement stable et sécurisé
L’engagement de nos collaborateurs dans le développement, l’ancrage et la promotion de l’inclusion au sein de Onepoint à travers leurs actions, leur dévouement et leur leadership ont été salués par leurs pairs, par L’Autre Cercle, et par l’ensemble de la communauté LGBT+.
Vincent et Delphine font partie d’un groupe de travail interne sur les sujets d’inclusion LGBT+ et jouent un rôle essentiel dans la création d’un environnement de travail inclusif et respectueux.
Je suis heureux de participer à ce collectif, d'apporter ma pierre à l'édifice et je me sens particulièrement fier quand nos collègues nous remercient pour nos actions concrètes en faveur de l'inclusion. C'est un honneur d'être lauréat des Rôles Modèles LGBT+ 2023 de L'Autre Cercle, mais c'est plus largement une reconnaissance de tout le collectif pour les actions réalisées cette dernière année et cela nous encourage à poursuivre notre engagement au quotidien, pour nos collègues et notre écosystème.
Ils contribuent, avec l’ensemble du groupe de travail, à faire de notre entreprise un endroit où chaque individu peut s’épanouir sereinement, se sent valorisé et inclus. Leurs actions sont nombreuses, parmi lesquelles la signature de la charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, des tables rondes (« Vivre en entreprise avec fierté » ou encore à l’occasion de la publication du guide VOILAT), un webinaire avec Webani et Legrand, un guide de sensibilisation à destination des équipes, une formation « Ethique dans la relation » à destination de tous nos collègues, …
Si je suis fière d’être Lauréate à titre individuel, je le suis encore plus à titre collectif. Cela fait maintenant à un peu plus de quatre ans que l’association L’Autre Cercle nous sensibilise à ce que nous croyions connaitre et c’est grâce à Onepoint qui promeut l’inclusion en son sein qu’aujourd’hui nous essayons avec nos collègues du collectif interne LGBTQIA+ de mener des actions concrètes. Nous continuons d’apprendre et de transmettre le savoir acquis ces dernières années à nos collègues et nos écosystèmes afin de rendre nos environnements de travail toujours plus inclusifs. Ce prix n’est pas un aboutissement mais une motivation supplémentaire qui nous poussent à continuer.
Les récompenses décernées à nos collaborateurs sont le reflet de notre engagement envers la diversité et l’inclusion. Elles montrent que notre entreprise reconnaît et encourage activement les efforts en faveur de l’égalité et de la justice, tant au sein de notre organisation qu’à l’extérieur. Nous croyons fermement que l’inclusion est une force qui stimule l’innovation, la créativité et la croissance.
