L’inclusion des personnes en situation de handicap chez Onepoint
L’inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises revêt une importance capitale sur le plan social et constitue un élément fondamental des initiatives en matière de Responsabilité Sociale des Entreprises. Chez Onepoint nous souhaitons changer le regard sur le handicap, surmonter les préjugés et déconstruire les représentations stéréotypées. C’est pour cela que nous œuvrons au quotidien pour améliorer les conditions de travail de nos collègues en situation de handicap et pour leur proposer des aides compensatoires (formations, aménagements, aides de proximité…). Au-delà d’être un combat, la diversité doit devenir une évidence. Chez Onepoint, nous voyons le handicap comme une source de richesses et comme un fabuleux levier d’innovation.
Nous avons défini un plan sur 5 ans visant à devenir une entreprise handi-accueillante en signant en 2019 l’accord Handicap et redoublons d’efforts pour assurer l’intégration de l’ensemble de nos collègues. Nous sommes aussi adhérents et signataires du Manifeste Inclusion, qui est la mobilisation des dirigeants d’entreprises pour engager leurs organisations et leur environnement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Onepoint soutient le Trophée de l’Entreprise Inclusive
Le 11 octobre, le Manifeste Inclusion a co-organisé avec AEF info la 3e édition du Trophée de l’Entreprise Inclusive, l’événement des dirigeants engagés au service de l’emploi des personnes en situation de handicap, sous le haut patronage de Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion et en partenariat avec LVMH, EY, Onepoint et ENGIE.
Le Trophée de l’Entreprise Inclusive a pour objectif de valoriser les initiatives innovantes et inspirantes des entreprises qui s’engagent pour l’emploi des personnes en situation de handicap : des trophées organisés entre pairs, par des entreprises pour les entreprises. Cette année, deux catégories ont été récompensées : “Innovation en matière d’emploi” qui met en avant les initiatives qui contribuent à l’employabilité des personnes en situation de handicap, et “Innovation en matière d’accessibilité“, qui récompense les initiatives favorisant l’accessibilité du monde du travail aux personnes en situation de handicap.
Stéphane Meunier, Directeur Talent Acquisition, de Onepoint, a remis le prix “Innovation en matière d’accessibilité“ au Groupe La Poste pour leur démarche d’intégrer des postiers en situation de handicap aux tests des outils et services afin de vérifier leur usabilité effective avant mise en application.
