onepoint, consultant, conseil, stratégie

Audrey Bellier

Project Leader - Bordeaux

Ce que j’apprécie principalement chez onepoint, c’est l’autonomie et la liberté.

Parcours d’Audrey Bellier, Leader delivery

Mon parcours est plutôt atypique puisque rien ne me destinait à évoluer dans le monde de l’informatique au départ. Diplômée d’une maitrise de droit des affaires avec un troisième cycle à l’IAE de Bordeaux, j’ai commencé ma carrière professionnelle en tant que conseillère financière dans le secteur bancaire. Au bout de quelques mois, via mon cercle amical, j’ai eu l’opportunité d’entrer dans le monde de l’informatique. Plus précisément, je suis rentrée dans le monde du développement de logiciels de cotations boursières chez Atos Euronext (Bourses de Paris, Tokyo, Bruxelles…). J’y ai travaillé pendant 5 ans dans le pôle qualification. Après cinq années, j’ai souhaité rejoindre l’univers de l’ESN (l’Entreprise du Service Numérique). Je suis restée attachée au secteur de la Finance et, ai commencé une mission de business analyst pour BNP Paribas. Par la suite, la BNP m’a proposé une internalisation en tant que chef de projet MOE/MOA sur des sujets compliance notamment sur la détection des abus de marché. J’ai eu la chance d’évoluer sur ce sujet passionnant pendant cinq ans. Puis j’ai ressenti le besoin de vivre un nouveau défi professionnel et surtout de repartir en ESN pour retrouver plus de liberté.

Portrait d'Audrey Bellier
onepoint, consultant, conseil, stratégie

Mes débuts chez onepoint

C’est ce que l’on peut appeler une histoire de destin ! Il y a une douzaine d’année de cela, j’ai connu onepoint par un de mes proches qui m’avait parlé avec enthousiasme de l’entreprise et surtout de son dirigeant (son état d’esprit, sa vision). Son discours m’avait interpellé et j’avais gardé onepoint dans un coin de ma tête. Au moment où j’ai souhaité quitter la BNP Paribas, j’ai mis en ligne mon profil sur un site de recrutement spécialisé dans la Finance. Le jour même, la toute première entreprise à me contacter fut onepoint ! C’était en 2011, j’ai alors quitté la BNP pour aller chez onepoint. J’ai continué à développer mes sujets de prédilection : compliance, banque de financement et d’investissement, cette fois-ci pour la Société Générale pendant deux ans et demi depuis Paris. Par la suite, j’ai eu la possibilité de réaliser une mobilité dans le Sud-Ouest, où je suis en charge le pilotage de diverses missions client grand compte dans lesquelles je m’épanouis aujourd’hui.

Nous travaillons sur des projets techniques évidemment, mais ceux-ci sont animés par des hommes et des femmes avant tout. La dimension humaine est donc très importante dans le bon déroulement d’un projet. Comme pour le client, je suis à la disposition de l’ensemble des équipes qui travaillent sur les périmètres dont j’ai la responsabilité. Mon rôle est de leur permettre de travailler dans les meilleures conditions pour délivrer un produit de qualité tout en s’épanouissant dans leur mission. En parallèle, je suis également un certain nombre de collègues plus junior. Je les accompagne dans leur mission, leur évolution de carrière, les besoins en formation…

Garante du delivery, c’est s’assurer de la qualité de la production et de la rentabilité des prestations. Au forfait ou en régie, la méthode pour y arriver peut varier mais le résultat attendu est le même. la satisfaction du client, la rentabilité pour onepoint, le tout avec des collaborateurs qui trouvent un intérêt à leur mission…

Nous apprenons tous les uns des autres. C’est ce que j’aime chez onepoint : la variété des compétences et des expériences, l’envie de construire un collectif qui s’appuie sur nos différences.

Mon parcours chez onepoint

Mes missions

Chez onepoint, mes missions se découpent en trois axes complémentaires : gérer la relation client, développer le potentiel des collègues et veiller à la qualité du delivery.

  1. Gérer la relation client c’est être le point de contact privilégié du client,
  2. Recevoir et qualifier les demandes (la compréhension du fonctionnement et de l’organisation du client permettant de mieux cerner le besoin exprimé),
  3. Trouver les bons profils (en interne, en recrutement ou en sous-traitance) qui permettront une adéquation entre les appétences/compétences du collègue et le contenu de la mission,
  4. Monter des dispositifs pluridisciplinaires pour adresser des sujets complexes.
  5. Développer le potentiel des collaborateurs au quotidien c’est gérer de l’humain.

Selon toi, pourquoi choisir onepoint ?

Pour les collègues, cela signifie qu’il est possible d’aller au-delà de son métier premier.

Si vous avez envie de vous positionner sur des sujets divers à votre expertise métier ou de vos savoir-faire, c’est l’entreprise dans laquelle on peut évoluer !

Si vous avez envie de développer de nouvelles compétences, nous sommes aussi une entreprise apprenante (Humanité, data, UX, change management…), c’est l’entreprise dans laquelle on peut évoluer !

Si vous pensez ne pas vouloir faire le même métier toute votre vie et souhaitez une entreprise qui le comprend et l’accompagne, si vous voulez vous engager dans un collectif (participer à des évènements, des meet-up, être accompagné dans un engagement associatif, développement de chantier RSE…), c’est l’entreprise dans laquelle on peut évoluer !

La valeur ajoutée de onepoint ?

Pour moi, c’est l’autonomie !
L’autonomie et la responsabilisation de chacun sur ses missions, c’est ce qui induit l’engagement

De plus, chez onepoint, il est aussi possible de proposer des projets qui nous tiennent à cœur pour entreprendre et dynamiser le collectif comme monter un collectif sportif. Ou encore des actions liées à l’environnement, des conférences sur des sujets sociétaux et bien d’autres sujets. C’est une chance qui, je crois, ne se retrouve pas dans toutes les entreprises françaises aujourd’hui.

« La signature de onepoint est : « beyond the obvious ». C’est une réalité. »

#SudOuest #engagement #liberté #humain #gestion de projet