Our operating model
Community
Our community-based structure creates synergies and fosters cross-functional collaboration.
Onepoint relies on collaboration autonomy to weave the fabric of our ecosystem, developing our talents and creativity.
Our communities, inspired by the network effect, allow free access across all our expertises.
This innovative organisational model breaks down traditional boundaries between activities and business units to promote cross-functional exchanges and collective intelligence. We pool skills to enable our multidisciplinary teams to offer our customers end-to-end support.
Our business, technology, methodology, and functional expertise lives and thrives at the heart of these open communities.
It is through the constant interaction of these communities with one another that we can have a global and seamless vision of the issues we tackle. This cross-functional collaboration encourages the skills development and personal fulfilment of every employee, who can work in different areas of expertise and join any number of communities.
At onepoint, we support global transformation by transforming the way we work.
Notre organisation horizontale permet de révéler les talents et de fédérer les énergies.
En cohérence avec son modèle horizontalisé et ouvert, Onepoint a décidé de s’éloigner du modèle de l’entretien annuel, avec sa logique verticale “top-down” fondée sur le statut hiérarchique. Onepoint lui a substitué un feedback individuel, qui permet à chaque collaborateur de demander et recevoir en continu et à tout moment des retours de la part de ses collègues.
Cette nouvelle méthode, participative et centrée sur l’individu, repose sur une démarche sur-mesure qui permet au collaborateur un meilleur suivi de l’évolution de ses compétences, lui garantit une progression continue tout au long de l’année et facilite la reconnaissance de ses succès