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03 mai 2022

2min

Comment transformer la vision du handicap dans les entreprises ?

Le samedi 23 avril, Naoual El Alaoui, consultante en accessibilité universelle et démarches inclusives chez onepoint était l’invitée BFM Business. Elle participait au Grand Talk dans l’émission Tech RH pour témoigner de la nécessité de redéfinir la vision du handicap dans les entreprises.

Revivez l’intervention de Naoual El Alaoui, consultante onepoint, sur BFM Business

Membre de la mission handicap onepoint, Naoual El Alaoui témoignait des actions menées chez onepoint pour changer le regard porté sur le handicap en entreprise. En premier lieu, l’importance de la sensibilisation notamment. À cet égard, elle passe en interne par le ludique, l’exploration, et la mise en situation pour faciliter la compréhension des difficultés auxquelles peuvent être confrontées des personnes en situation de handicap. Parallèlement, dans les entreprises, la sensibilisation des collaborateurs doit s’accompagner d’une sensibilisation du management.

Rappelant que, dans le cas du handicap, la technologie est un outil mis au service de l’humain, Naoual El Alaoui revenait également sur le caractère central d’une vraie volonté pour faire bouger les lignes en entreprise. En effet, pour atteindre une inclusion complète et mener les équipes vers une performance voulue, l’accessibilité doit être maximisée.

Onepoint accompagne ainsi les entreprises dans ces démarches.

Le handicap chez onepoint

La mission handicap onepoint, dont fait partie Naoual El Alaoui, met en œuvre nos engagements dans le cadre de notre accord handicap :

  • sensibiliser et former nos collaborateurs au handicap;
  • intégrer et accompagner nos collaborateurs en situation de handicap au sein de l’entreprise;
  • et développer des partenariats avec le secteur protégé.

Nos collaborateurs en situation de handicap peuvent bénéficier d’un accompagnement spécifique en toute confidentialité. Les maladies invalidantes, les difficultés de mobilité, les équipements individuels, l’ergonomie des postes de travail, font partie des aménagements qui rendent possible le handicap au travail et l’épanouissement professionnel qui en découle.

En 2022, onepoint a initié une démarche Handi Accueillante basée sur la norme AFNOR NF X 50-783 pour aller plus loin. Cette approche systémique met le handicap au cœur de notre organisation en enrichissant les mesures d’inclusion et en impliquant l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

« Onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances. »

Stéphanie Obis, Référente handicap, onepoint