Responsabilité sociale

Nous mettons en place plusieurs leviers pour améliorer le bien-être au travail, tels que la flexibilité organisationnelle, le management de proximité, des espaces de travail innovants et agréables, et des animations internes. Notre culture valorise le feedback continu, la reconnaissance par les pairs, et la valorisation des accomplissements. Nous offrons des salaires compétitifs, des avantages sociaux généreux, et des opportunités de croissance professionnelle, tout en préservant l’équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à des politiques de télétravail. En tant qu’entreprise apprenante et innovante, nous encourageons la transmission des savoirs et l’actualisation continue des compétences, afin de répondre aux transformations numériques et humaines de notre société.

• Nous plaçons l’humain au centre de nos actions, avec l’équilibre comme principe fondamental. Nous sommes convaincus que la mixité des profils, source de diversité et de complémentarité est le garant de la justice sociale et source de performance.

• Nous soutenons activement les initiatives solidaires de nos équipes et avons mis en place un dispositif global pour accompagner ces projets : la mission « Égalité et Pluralité». Ce collectif porte 4 grands axes : l’équilibre professionnel femmes-hommes, l’inclusion LGBT+, les initiatives d’économie sociale et solidaire et le handicap.

• Nous développons constamment des partenariats pour promouvoir la diversité et l’inclusion, et sensibiliser les talents à ces enjeux, en créant une culture d’ouverture, de tolérance et d’acceptation mutuelle. Nous avons signé des chartes comme la Charte de la diversité, la Charte 1000 Women in Tech, et la Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle.

• Nous nous engageons également en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, avec des accords signés en 2019 et renouvelés en 2024, ainsi que pour l’inclusion des plus de 50 ans depuis 2023.

Notre index égalité professionnelle est de 93/100 et se décompose ainsi :

• Rémunération : 39/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Ecart de taux de promotions : 15/15
• Augmentations l’année de retour du congé maternité : 15/15
• Le nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

• Nous portons la plus haute attention à la protection de la santé physique et mentale de nos talents, de même qu’à leur sécurité. 
Nous entretenons une collaboration étroite avec les membres du Comité social et économique (CSE), les représentants de proximité et la Commission SSCT, de même que la médecine du travail, afin de garantir à chaque talent un bilan santé, de définir et mettre en œuvre les éventuelles adaptations, de prévenir les facteurs de risque.
Nous mettons à disposition une cellule d’écoute gratuite et anonyme, pour tout talent qui aurait besoin d’un soutien psychologique dédié.

• Nous nous engageons à respecter les principes directeurs de l’OCDE relatifs aux droits de l’homme dans tous les pays où nous sommes présents.

• La diversité et la non-discrimination, le respect de la neutralité, de la dignité, la liberté d’opinion sont autant de valeurs portées par Onepoint. Toutes formes de discriminations qu’elles soient fondées sur l’origine nationale ou ethnique, la couleur de peau, la religion, les opinions politiques, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, la situation matrimoniale ou le handicap ne sont pas tolérées.

• Nous reconnaissons et respectons le droit de nos talents à s’exprimer librement, de manière respectueuse et professionnelle, d’établir ou d’adhérer à une organisation syndicale, ainsi que d’être représentés par des organes de représentation du personnel dans le cadre des échanges entre la direction et les collègues.