Notre approche RSE

Aujourd’hui partie intégrante de notre ADN, notre vision d’entreprise nous amène à aller au-delà de la RSE, nous intéressant plus largement à l’impact de notre activité sur notre environnement économique, social, écologique et technologique.

Les transformations du monde économique d’aujourd’hui nous poussent à repenser l’approche RSE classique, en s’attelant notamment à :
  • Repenser notre notion de responsabilité sociétale et la manière dont la RSE est prise en compte dans l’évaluation de notre performance
  • Engager l’ensemble des parties prenantes de notre écosystème
  • Saisir l’opportunité offerte par les nouveaux outils de plateformisation et d’exploitation de la data pour décupler notre efficacité opérationnelle sur ces sujets
À cet effet, nous complétons le référentiel RSE actuel pour y adjoindre les dimensions économiques et technologiques, dans une approche RESET* intrinsèquement liée à la chaine de valeur de l’activité d’une entreprise. *Responsabilité Economique, Sociale, Environnementale et Technologique

Nos ambitions

  • Recruter les meilleurs talents

    Prioriser l’égalité des chances pour toutes et tous.

  • Poursuivre notre croissance

    Créer de nouveaux modèles régénératifs, pour atteindre 50% de notre chiffre d’affaires à impact positif.

  • Féminiser nos métiers


    Promouvoir la présence des femmes dans nos métiers visant l’égalité entre les femmes et les hommes.

  • Investir localement, dans nos régions

    Nous implanter là où les talents ont envie de vivre.

  • Maîtriser notre empreinte carbone


    Poursuivre notre transition écologique et s’engager dans une trajectoire Net-Zero (SBT-i).

  • Intégrer les enjeux RESET dans toutes nos offres

    A l’aide de notre outil de mesure d’impact RESET Scorecard.

  • Développer nos expertises et l’innovation


    A travers nos programmes de formation et de R&D via l’Ecole Onepoint et l’Institut.

  • Engager nos écosystèmes et nos parties prenantes

    Dans une démarche collective, mobilisant toutes les filiales du groupe.

Notre démarche RESET est une ambition interne et externe

Notre priorité : faire de Onepoint un fer de lance de la lutte pour l’inclusion et contre le changement climatique, tant par son empreinte environnementale exemplaire, que par la sensibilisation et l’implication de ses collaborateurs.

David Layani

Libérer le potentiel offert par l’éducation et la R&D afin de développer notre leadership au service du progrès, continuer à enrichir notre modèle social et d’organisation, tout en renforçant notre intégration dans les écosystèmes locaux.
Consciente de son rôle à jouer dans la société, Onepoint a pour ambition de devenir une entreprise de référence pour accompagner ses clients dans leur responsabilité sociale et environnementale, de même que le développement de nouveaux business modèles à empreinte positive.

Nos initiatives RESET sont concrétisées par le biais de certifications et labellisations.

Certifications ISO

ISO 9001 (Qualité) ISO 14001 (Développement Durable)

 

Evaluation EcoVadis

En 2026, nous avons obtenu la médaille Platinium avec un score de 91/100, nous illustrant ainsi dans le top 1% des entreprises les mieux notées par EcoVadis, leader de la notation en matière de performance RSE et achats responsables.

  • Charte Relations Fournisseurs & Achats Responsables

    Construire une relation équilibrée et durable entre les organismes signataires et leurs fournisseurs, dans le respect de leurs droits et devoirs respectifs

  • Charte Numérique Responsable

    Engagement en faveur d'une démarche concrète autour du "Numérique Responsable"

  • Charte de la Diversité

    Agir et impliquer l'ensemble de son écosystème afin d'encourager l'égalité des chances et la diversité, et contribuer à la richesse de la société par des actions concrètes.

  • Initiative 1000 women in Tech

    En partenariat avec Salesforce, pour promouvoir la formation et le recrutement des femmes dans les métiers du digital.

  • Charte d'engagement LGBT+

    Faire progresser les questions relatives à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre dans un contexte professionnel et créer un environnement inclusif pour les collègues LGBT+.

  • Manifeste pour l'Inclusion

    En faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la vie économique.

  • Manifeste J'agis pour l'Inclusion

    En partenariat avec THalent digital de l'AGEFIPH, pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et l'emploi dans les métiers du numérique.

  • Charte Emploi des +50 ans

    10 engagements autour du recrutement, de la formation, du maintien dans l'emploi des seniors.

  • Charte OMEGA

    Soutenir les militaires blessés dans leur démarche de réinsertion professionnelle.

  • Charte MIRVOG

    Mission d'accompagnement vers le retour à la vie civile et l'emploi des cadres dirigeants militaires

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