Comment raviver la motivation au travail ?

Notre docteure en sciences cognitives Alexandra Delmas et notre partner Ressources Humaines et secrétaire général Mathieu Fouquet, répondent aux grandes questions que se posent les organisations face à ces enjeux de « démotivation », notamment :

• Comment les organisations doivent réagir pour créer de l’envie et de l’engagement chez les collaborateurs ?
• Peut-on parler de « démotivation » ?

Ils expliquent que la motivation est un processus complexe nuancé par plusieurs facteurs :

• Extrinsèques qui comprennent les récompenses matérielles
• Intrinsèques qui englobent le plaisir, la curiosité intellectuelle qu’apporte le travail
• L’amotivation qui représente les tâches répétitives dans lesquelles on ne parvient pas à voir le résultat.

Cette collaboration avec l’ADN permet de montrer l’importance du développement des soft skills (que nous appelons chez Onepoint les humanités) de chacun. Ceux-ci étant de véritables leviers pour renforcer l’engagement et construire des organisations apprenantes. Pour découvrir l’article complet et approfondir ces réflexions, retrouvez l’article complet ici.