Onepoint rejoint la Neurodiversity Alliance pour encourager toutes les singularités
Nous sommes fiers d’annoncer ce 14 janvier la signature du Manifesto de la Neurodiversity Alliance, un collectif porté par Singularity Talent pour faire de la neurodiversité un levier d’inclusion, d’innovation et de performance durable en entreprise.
Une conviction que la différence fait notre force
Cet engagement, concrétisé par Matthieu Fouquet, Directeur Général Délégué et DRH de Onepoint, réaffirme notre conviction que la diversité cognitive est une richesse collective mais également une responsabilité : celle de construire des environnements de travail où chacun peut s’épanouir, contribuer pleinement et révéler son potentiel.
En France, 15 % à 20 % de la population présenterait une forme de neuroatypie en 2025 d’après l’Inserm. Lorsqu’elle est reconnue et accompagnée, cette diversité cognitive devient un formidable moteur de créativité, d’adaptabilité et d’innovation collective pour les entreprises.
Notre rôle consiste dès lors à mettre en œuvre les dispositifs nécessaires avec le soutien de la Neurodiversity Alliance pour tendre vers une véritable neurodiversité au travail, à travers les initiatives suivantes :
- favoriser l’emploi et l’inclusion des personnes neuroatypiques en milieu professionnel,
- sensibiliser à la neurodiversité et lever les incompréhensions afin de générer un impact social durable,
- favoriser le partage entre pairs et la diffusion de bonne pratiques,
- rationaliser et mutualiser les efforts de conception en matière de pratiques neuroinclusives.
L’approche de l’Alliance repose sur la reconnaissance de la neurodiversité comme une composante naturelle de la diversité humaine. Elle promeut une logique d’adaptation des environnements de travail, la valorisation des compétences et talents spécifiques des personnes neuroatypiques et l’intégration de la neurodiversité dans les stratégies D&I, RSE et de performance des organisations.
Cette étape marque le début d’un chemin : celui de l’inclusion réelle et tangible de toutes les singularités au sein de Onepoint.
Signer ce manifeste, c’est affirmer une conviction simple : la performance collective ne repose pas sur l’homogénéité, mais sur la capacité à organiser la pluralité.
