Ethnologie, cognition : et si les sciences étaient la clé de la transition écologique en entreprise ?

Avec « Recherches impliquées », une série d’articles qui fait dialoguer recherche et innovation, L’Institut onepoint et Usbek & Rica explorent le potentiel des méthodes de conduite du changement en matière de transition écologique dans les entreprises.

 

 

Comprendre les mécanismes qui régissent le cerveau et les groupes humains pour mieux accompagner la transformation du comportement des collaborateurs désireux d’accélérer le virage vert de leur entreprise. l’Institut onepoint vous éclaire !

Découvrez ce second article  au sein des colonnes d’Usbek & Rica au travers desquelles, Alexandra Delmas, Ph.D., Consultante R&D en Sciences Cognitives et Hugo Deschamps, Ethnologue, Expert Change & People Experience, explorent le principe des méthodes de conduite du changement.

Comment faciliter la transformation des comportements à l’heure de la transition écologique ?

Découvrez le point de vue d’une spécialiste des Sciences Cognitives et d’un Ethnologue !

  • Notre cerveau nous pousserait-il naturellement à l’inaction climatique ? Nous sommes des êtres d’habitude : tout nouvel apprentissage s’appuie sur une restructuration dans le cerveau, et demande un effort.
  • La transition écologique en entreprise ne se déroule pas seulement dans les tréfonds de notre cerveau : elle est aussi, et peut-être même avant tout, socio-culturel.

 

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