Notre approche IA
Comment vit-on l’intelligence artificielle chez Onepoint ?
Notre manifeste
-
Une vision réaliste, engagée et profondément humaine
L’intelligence artificielle transforme en profondeur les organisations et redessine les règles de la compétitivité. Pour Onepoint, elle devient un levier durable de performance, d’évolution professionnelle et de responsabilité collective.
-
Ce que nous promettons
Nous nous engageons à déployer une intelligence artificielle concrète, ancrée dans les réalités métier et créatrice de valeur mesurable, portée par un accompagnement responsable et un travail de fond sur la donnée, la gestion du changement et la maturité des équipes.
Depuis près de 25 ans, nous accompagnons nos clients à travers les grandes ruptures technologiques, du mobile au cloud, de la data au travail hybride. Pour nous – et ce depuis toujours – la technologie ne remplace pas l’humain, elle l’augmente. Cette réalité s’applique tout autant à l’intelligence artificielle aujourd’hui.
L’IA intégrée à notre modèle
L’IA transforme nos façons de travailler dans toutes les dimensions. Cette transversalité repose sur des actions concrètes mises en place dans l’ensemble des équipes à l’échelle du groupe.
Mesurer
L’AI Readiness Check
Lancé en janvier 2026, cet auto-diagnostic nous permet de mesurer les usages, les besoins et les niveaux de maîtrise de l’IA au sein des équipes, afin d’orienter des parcours d’apprentissage individualisés et évolutifs.
Expérimenter
Une approche laboratoire
Avant d’industrialiser, nous expérimentons. Nos initiatives internes constituent notre premier terrain d’essai. Comprendre, tester, ajuster, puis déployer à l’échelle afin de mettre en place une intelligence artificielle pensée comme un accélérateur durable avant de l’offrir à nos clients.
Encadrer
Une réflexion éthique et durable
Nous intégrons activement les dimensions sociétales, anthropologiques et environnementales de l’intelligence artificielle. Notre démarche repose sur la transparence, la sobriété des usages et la responsabilité dans la durée.
Former
Des formations pour tous
Nos talents ont été formés aux usages de l’IA dans le cadre d’un programme intégrant l’ensemble de nos expertises à L’école. Notre ambition est claire : que 100% de nos talents soient « AI & agentic-ready » et outillés pour monter en compétence en 2026.
Dans un marché où l’intelligence artificielle tend parfois à réduire l’accès aux postes juniors en automatisant leurs rôles, nous voyons la situation à l’inverse. Nous valorisons les profils juniors qui, grâce à leur maîtrise des outils d’IA, explorent de nouveaux usages, innovent plus rapidement et créent de la valeur très tôt dans leur parcours.
Des résultats mesurables et une démarche éprouvée
-
+1000
agents créés dans la dernière année
-
75%
des talents formés en IA
-
100%
des projets incluront de l’IA sur la prochaine année
-
+20%
de productivité dans le recrutement grâce à l’automatisation des tâches répétitives
-
-30%
de temps passé à rédiger des comptes-rendus de réunions
-
120 000
CV traités par an, avec une qualité de tri renforcée par l’IA
Comment l’IA enrichit le recrutement
Pour un processus plus aiguisé, plus humain, plus transparent
Face au volume de candidatures ayant doublé depuis l’an dernier, nous avons mobilisé l’IA pour optimiser nos processus de recrutement et automatiser certaines tâches, et ainsi nous concentrer sur la relation avec nos candidats.
Mise en situation IA pleinement intégrée
Les candidats réalisent désormais un cas pratique intégrant l’IA, en lien avec leur métier. L’évaluation porte moins sur le résultat final que sur la logique, l’analyse et l’usage maîtrisé des outils.
En complément, EnigmIA, notre jeu immersif basé sur l’IA et déjà utilisé dans nos campagnes de recrutement, nous permet d’évaluer l’agilité cognitive, la créativité et la capacité à collaborer efficacement avec l’intelligence artificielle.
