Handicap et accessibilité
L’inclusion handicap et l’accessibilité sont primordiales dans la transformation des organisations. La loi handicap de 2005 continue de prendre une place croissante pour les missions RSE. Mais au-delà d’une obligation légale, l’accessibilité numérique et le handicap doivent être adressés comme porteurs de valeur pour les entreprises et acteurs publics. Ils deviennent alors source d’attractivité et de fidélisation de nouveaux talents, et vecteurs de performance des activités commerciales et financières.
Onepoint a la conviction que s’ouvrir à la diversité, c’est capter des compétences et des personnalités différentes, multipliant les points de vue et les expériences. Le résultat : des produits et des services accessibles à tous. L’accessibilité devient ainsi un vecteur de croissance de l’entreprise.
Nos offres
Parcours de découverte et sensibilisation
Nous proposons un parcours sur-mesure dédié à la compréhension des enjeux liés au handicap, avant la mise en action du collectif. Le tout autour de méthodes imaginées et éprouvées en interne par les collaborateurs onepoint (ateliers, conférences, quizzes, etc.), notamment la gamification.
Stratégie globale
Nous co-construisons et mettons en œuvre votre politique handicap et/ou votre stratégie d’accessibilité universelle, sur une vision à 360° et des objectifs adaptés aux besoins de votre entreprise. Les visions et actions sont ainsi alignées dans la déclinaison sur les domaines du recrutement, de l'accessibilité, de la formation et de la R&D.
Accessibilité et universalité
L'accessibilité pose les conditions d'une participation égale aux actes de la vie quotidienne et à la vie sociale. Nous vous accompagnons dans votre mise en conformité avec la loi en matière d'accessibilité numérique et universelle, et allons plus loin avec vous pour optimiser votre expérience collaborateur.
Recrutement
Nous vous accompagnons tout au long de vos projets de recrutement de personnes en situation de handicap, allant de la formulation des besoins à l’intégration du talent dans vos équipes. Cette phase de recrutement est primordiale pour solidifier votre politique d’inclusivité et la rendre pérenne.
Formation
Nous formons vos collaborateurs pour favoriser l’inclusion et l’insertion des travailleurs handicapés au sein de votre entreprise. Nous proposons des méthodologies (serious games) et parcours adaptés selon la population cible (RH, managers, tous collaborateurs, etc).
Rayonnement
La communication est essentielle pour incarner une vision, construire une image forte, solide et attractive, et rayonner comme un acteur clé au sein d’un groupe ou d’un marché. Elle s’inscrit dans une phase transverse qui a vocation à mettre en lumière les messages et les actions en lien avec chaque composant de la démarche que vous aurez initiée (recrutement, accessibilité, formation, etc).
Booster d'intrapreneuriat
Nous disposons d’un laboratoire de développement de l’intrapreneuriat consacré à l’inclusion, porté par des personnes directement concernées par le handicap ou non. Nous vous proposons de vous joindre à notre démarche de recherche, pour co-créer de nouveaux outils.
