People Expérience Test
A l’heure où la transformation des organisations s’accélère soutenue par une maturité digitale, dans une ère où des alliances entre l’homme et la machine sont à imaginer, nous sommes convaincus que l’enjeu humain est plus que jamais stratégique pour les directions.
Faire la part belle à l’Humain pour construire collectivement et durablement des organisations qui nous ressemblent, tel est le cap que nous nous fixons. Nous sommes aux côtés de ceux qui engagent la transformation et provoquent la mise en mouvement.
Parce que le Futur du Travail c’est maintenant, nous imaginons pour nos clients une expérience collaborateur à 360° et construisons avec eux de nouveaux modèles centrés sur l’humain afin de leur permettre d’optimiser leurs capacités à se transformer mais aussi de prendre part à la construction de la société de demain.
Nos offres
Programmes de transformation digitales
Pour réussir, un projet de transformation complexe doit s’appuyer sur une vision claire, comprise, partagée et sur une dynamique collective propice à l’engagement. Si la réussite technique est incontournable, l’embarquement des équipes, l’appropriation et l’ancrage des nouvelles pratiques dans la durée constituent les véritables clés de succès de votre transformation.
Nouveaux modes de travail
Dans un contexte où la nature du travail, les outils et modalités relationnelles sont mouvants, vous devez réinventer l’écosystème collaborateurs et trouver de nouveaux leviers d’engagement et d’épanouissement.
Performance & transformation RH
En tant que DRH, vous souhaitez vous positionner sur des sujets à forte valeur et identifier des leviers pour développer la performance de votre fonction RH.
Attractivité et rétention sont au cœur de vos priorités. Pour vous différencier, vous êtes en quête de nouvelles sources de mobilisation et d’engagement des collaborateurs.
Transformation organisationnelle
Vous voulez donner du sens à votre transformation. Vous savez qu’une dynamique collective ne se décrète pas et que vous devez créer les conditions propices à l’engagement de vos équipes.
Transformation culturelle et managériale
Agilité, date, culture clients : vous souhaitez acculturer vos équipes à de nouvelles pratiques induisant des changements comportementaux ? Management hybride, 3.0, par le sens et les valeurs : vous êtes prêts à franchir le cap de nouveaux modèles managériaux ? Vous avez opéré une fusion, vous avez développé un nouveau business model, de nouveaux produits/services, vos métiers évoluent ? Vous avez alors besoin que votre culture entre en résonance avec votre stratégie.
Communication et marque employeur
Vous êtes à la recherche d’une communication qui donne corps à votre stratégie, la met en récit et lui donne vie. Vous avez besoin d’une communication efficace pour mobiliser l’attention, faire-savoir votre savoir-faire, recruter et engager.
